Seus direitos trabalhistas defendidos com excelência técnica.

Em regra: saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais com o terço, 13º proporcional, liberação do FGTS com a multa rescisória e acesso ao seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos. Verbas não pagas ao longo do contrato — horas extras, adicionais, diferenças salariais — também podem ser cobradas.

Sim. Existindo pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e todas as verbas do período, além do recolhimento do FGTS e das contribuições previdenciárias — o que também repercute na sua aposentadoria. Mensagens, testemunhas, escalas, uniformes e comprovantes de pagamento ajudam a provar.

A regra geral é de dois anos contados do fim do contrato para ajuizar a ação, sendo possível cobrar as verbas dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Existem situações com contagem específica, por isso a análise da documentação deve ser feita o quanto antes.

Sim. O atendimento é presencial em Teresina e região e online para todo o Brasil, com reuniões por videoconferência, assinatura eletrônica de documentos e processos tramitando de forma digital. Há atuação profissional declarada em oito estados: BA, PB, PE, SE, PI, MA, TO e PA.

Você envia um relato breve e os documentos solicitados. A equipe avalia as provas existentes, aponta o que ainda pode ser produzido, apresenta o cálculo provável dos direitos e explica os caminhos — inclusive a possibilidade de solução negociada antes de qualquer ação.

Os honorários são definidos após a análise do caso, observando a Tabela de Honorários da OAB, e sempre formalizados em contrato escrito antes do início dos trabalhos. Nenhum valor é cobrado sem prévio acordo entre as partes.

Garanta o atendimento médico e a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) pela empresa — se ela não emitir, você, o sindicato ou o médico podem fazê-lo. Guarde atestados, laudos e exames. Além do benefício previdenciário, podem existir estabilidade no emprego e responsabilidade do empregador, que são analisadas em conjunto.

Sim — normalmente custa menos prevenir do que responder a uma reclamação trabalhista. A consultoria revisa contratos, jornadas, rotinas de pessoal e terceirizações, mapeia contingências e implanta boas práticas de compliance, canal de denúncia e prevenção ao assédio.